Titre professionnel Responsable Ressources Humaines

Niveau de sortie

  • Niveau 6 (Bac+4)

Type de formation

  • Formation diplômante/certifiante
  • Alternance et formation continue

Filière de formation

  • Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

Chiffres clés

  • Taux de réussite de la dernière session : 62%
  • Taux global d'insertion à 6 mois: 50%
  • Taux de poursuite d'études : 0%

Rythme d'alternance

  • 1 semaine de formation en centre /  2 semaines en entreprise

Durée

  • 1 année : 440 heures

Tarif

Alternance : 4 620 €

Autres dispositifs : 4 150 €

Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation)

Prise en charge en alternance par OPCO

Prochaine session

  • 06 novembre 2021

Accessibilité Handicap

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain

Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée

Points forts de la formation

Un cursus répondant aux besoins des entreprises du territoire souhaitant disposer de candidats à même de gérer des projets RH en autonomie comme un partenaire stratégique, d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions RH

Objectifs

  • Gérer un parc informatique (mises à jour, sauvegardes, etc…)
  • Analyser le parc pour proposer une solution de virtualisation
  • Installer des matériels (raccordements et tests) et les dépanner
  • Mise en place de sites web et systèmes d’information
  • Administrer un réseau et un serveur web en prenant en compte les contraintes de sécurité
  • Développer des outils de gestion par rapport aux problématiques de l’entreprise
  • Concevoir un système d’information
  • Installer, mettre en place de solutions logiciels, des applications et procéder aux tests
  • Savoir rédiger une documentation technique.

Suites de parcours et débouchés

Suites de parcours :

Aucune. Le Titre Professionnel Ressources Humaines conduit prioritairement à l’insertion professionnelle


Equivalences/Passerelles : 

Aucune


Emplois visés :

Responsable des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du développement des RH, Responsable des relations sociales, Responsable/chargé(e) d’une politique RH : formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles, Coordinateur(rice) RH, Chef du service personnel, Chargé(e) des relations au travail, Adjoint(e) au DRH


Public ciblé

  • En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans
  • Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation ou en Pro-A

Prérequis

  • Être titulaire de la licence générale Mention Gestion Parcours Gestion des Ressources humaines du CNAM (L3).

Modalité et délais d'accès

La formation est accessible via le :

  • Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat Pro-A


Etapes d'inscription:



  1. Dépôt des candidatures sur la plateforme du Cnam Martinique
  2. Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor 
  3. Admission sur dossier 
  4. Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention


Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé

Programme

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance


Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences


RNCP4649BC01 Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH – 104 heures


RNCP4649BC02 Gestion opérationnelle des RH – 162 heures


RNCP4649BC03 Compétences personnelles et interpersonnelles – 40 heures


RNCP4649BC04 Conseil en gestion des emplois et développement des compétences – 134 heures

Modalité pédagogiques

  • Formation mixant présentiel et distanciel (blended laerning)
  • Alternance d’apports théoriques, méthodologiques en face à face pédagogique et d’applications pratiques en entreprise
  • E-learning accompagné et tutoré
  • Accompagnement individualisé et coaching 
  • Salle banalisée avec vidéo projecteur
  • Salle informatique
  • Amphithéâtre

Modalité d'évaluation

Le titre de Responsable Ressources humaines sera délivré aux candidats ayant validés l’ensemble des UE et justifiant :

  • soit de 2 ans d’expérience professionnelle dans la fonction 
  • soit de 2 ans d’expérience professionnelle hors fonction et d’un an dans la fonction. Ils devront rédiger un rapport d’activité.
  • soit de 3 ans d’expérience professionnelle hors fonction personnel et d’un stage de 6 mois dans la fonction personnel, complété par un rapport de stage. L’expérience professionnelle dans la spécialité doit couvrir plusieurs domaines de la G.R.H.


Un mémoire est demandé pour les Unités d’enseignement FPG 106 et FPG 107. Les auditeurs ayant obtenu FPG 105 dans le cadre de la licence RH doivent obtenir l’UE MSE 102 "Management et organisation des entreprises".

La durée de l’expérience professionnelle est ramenée à 10 mois minimum dans le domaine, dans le cadre de l’alternance


Validation des blocs de compétences :

En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années




Munissez-vous de votre numéro INE qui se trouve sur les documents suivants : EXEAT 

(Remis par l’Etablissement scolaire), bulletins scolaires, certificat de scolarité, relevé de notes aux examens (CAP, BEP, BAC, …)


Votre contact

Tatiana AZEROT

accueil_skillfor@martinique.cci.fr

0596 61 00 20

Votre centre de formation

SKILLFOR Campus

Pôle Consulaire de Formation

Rue Aubin Edmond – Quartier Case Navire

97233 Schoelcher

0596 42 78 78