Pour être maître d’apprentissage, il faut respecter certains critères :

• Etre chef d’entreprise ou salarié de l’entreprise qui recrute,
• Etre majeur,
• Offrir toutes les garanties de moralité,
• Remplir des conditions de compétences qui se définissent en terme de diplôme et d’année d’expérience :
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en relation avec le diplôme visé,
• Avoir un diplôme au moins du même niveau que celui préparé par l’apprenti(e) avec une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le métier.

Le rôle du tuteur :

• Vous organisez l’accueil de votre apprenti(e),
• Informez l’équipe de son arrivée,
• Présentez l’entreprise (locaux, métiers, hiérarchie, produits, culture d’entreprise…),
• Présentez l’apprenti(e) à l’équipe, au personnel de l’entreprise,
• Organisez le travail en tenant compte de l’apprenti(e) et du rythme de l’alternance,
• Aidez le jeune à s’intégrer au monde du travail : horaires, comportement, tenue.
• Transmettez votre savoir-faire à l’apprenti.

Conseils pratiques pour être un bon tuteur :

• Définissez des objectifs clairs, différenciés et réalisables, en lien avec le métier et le diplôme préparés,
• Soyez à l’écoute et assurez-vous que votre message ou vos consignes sont clairs et bien compris.
• Si ce n’est pas le cas, varier les modes d’explication
• Guidez progressivement l’apprenti(e) vers plus d’autonomie et de responsabilités,
• Suivez régulièrement le travail de votre apprenti(e) : Faites le point sur le travail réalisé, les axes d’amélioration et la satisfaction de ce dernier,
• Observez l’apprenti(e), écoutez ses appréciations et celles de l’équipe,
• Encouragez et valorisez les compétences de votre apprenti(e)
• Diversifiez ses modes d’évaluation et appuyez-vous sur des outils objectifs,
• Contrôlez ses absences au CFA et en entreprise.

Deux visites sont prévues :

• Une visite d’intégration,
• Une visite pédagogique par an.