Licence
DROIT ECONOMIE GESTION (DEG)
Mention Droit et Ressources humaines, parcours Gestion des Ressources Humaines

En partenariat avec le CNAM Martinique



Conditions d'Admission / Pré-Requis

En apprentissage : de 16 à moins de 30 ans
Autres dispositifs : plus de 30 ans
Etre titulaire d’un diplôme BAC + 2 ou d’une certification de niveau III enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles ou reconnue équivalente




Lieu de déroulement de la Formation

CFA Tertiaire – Pôle Consulaire de Formation à Schoelcher




Durée de la Formation

10 mois




Date de la formation

De début : octobre 2019 
De fin : juillet 2020
Nombre d'heures : 610 heures




Conditions de délivrance du Diplôme / Validation du Diplôme

La licence sera délivrée aux auditeurs ayant acquis l’ensemble des UE et justifiant, soit d’une année d’expérience professionnelle dans la fonction personnel, soit d’une année d’expérience professionnelle hors fonction personnel et d’un stage de six mois dans la fonction personnel. L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité + un power point. L’expérience professionnelle est obligatoire pour la délivrance du diplôme. La durée de l’expérience professionnelle est ramenée à 10 mois minimum dans le domaine, dans le cadre de l’alternance




Emplois Visés

Assistant de gestion du personnel, Technicien de gestion du personnel, Attaché au service juridique ou au service ressources humaines, Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines.




Entreprises susceptibles de vous accueillir

Entreprises de secteur privé, public, Associations, Organisations professionnelles, Cabinets de conseil, Organismes de sécurité sociale, Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...)




Date limite d'inscription de la Formation

(3mois après le début de la formation)

Janvier 2020

La durée de l’expérience professionnelle de 10 mois minimum devra être respectée et sera effective à compter de la date de signature du contrat entre l’entreprise et l’alternant.




Missions globales confiées en entreprise

Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines :

  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
  • Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
  • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
  • Maîtriser l'anglais.






Munissez-vous de votre numéro INE qui se trouve sur les documents suivants : EXEAT
(remis par l’Etablissement scolaire), bulletins scolaires, certificat de scolarité, relevé de notes aux examens (CAP, BEP, BAC, …)




_____________________________________







Programme Pédagogique




Missions confiées aux apprentis




Calendrier d'alternance