En partenariat avec et délivrée par le GROUPE IGS-CIEFA, la certification professionnelle

« Gestionnaire de paie », niveau 5 (Eu), code/s NSF 314-315t-315, enregistrée au RNCP sous le numéro 35750 par décision de France Compétences en date du 8 juillet 2021

RNCP35750 - Gestionnaire de Paie (francecompetences.fr)

Formation diplômante/certifiante – Alternance et formation continue 

Niveau 5 (Bac+2) – 120 ECTS

Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

1 semaine de formation en centre

1 semaine en entreprise

Taux d’obtention de la certification : 100%

Taux de poursuite d’études : aucun (pas d'apprenants en 2022)

Taux d’interruption en cours de formation : aucun

Taux global d’insertion à 6 mois : aucun (pas d'apprenants en 2022)

Taux de satisfaction : 100%

Valeur ajoutée : 100%

1 année / 504 heures

Alternance et Pro-A : 8 507 € 

Autres dispositifs : 7 656 € 

Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) 

Prise en charge en alternance et Pro-A par OPCO

Du 24/10/2024 au 08/07/2025

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée :

• Un programme en partenariat avec et délivré par le CIEFA de Lyon - Groupe IGS, un acteur majeur de la formation supérieure en France, de l’ingénierie et de la certification des compétences professionnelles des métiers tertiaires

• Un diplôme reconnu : titre certifié « Gestionnaire de paie », niveau 5 (Eu), code/s NSF 315, enregistré au RNCP sous le numéro 35750 par décision de France Compétences en date du 8 juillet 2021.

• Un cursus visant à former des collaborateurs-trices, autonomes et polyvalent(e)s, rapidement opérationnel(le)s, maîtrisant les dispositifs de gestion administrative, la paie, les étapes d’une campagne de recrutement (de l’offre d’emploi à la sélection) et les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs.

• Effectuer une veille juridique et sociale omnicanale efficace afin de mettre les données et actions RH en conformité permanente avec la réglementation en vigueur 
• Procéder aux formalités légales et transmettre les informations obligatoires depuis l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur 
• Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel 
• Etablir et actualiser des données RH dans des tableaux de bord 
• Participer à l’élaboration et à la vérification de la paie 
• Elaborer une fiche de poste et des offres d’emploi attractives 
• Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing dans une optique omnicanale 
• Pré-sélectionner, évaluer et sélectionner les candidats 
• Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif 
• Recenser les besoins de formation et assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences 

Suites de parcours : 

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie conduit prioritairement à l’insertion professionnelle 

Possibilité pour tout titulaire de ce Titre de poursuivre en Chargé des Ressources Humaines, de niveau 6 (Bac+3), après une expérience professionnelle validée d’au moins 1 an 

Equivalences/Passerelles :

Aucune 

Emplois visés : 

Gestionnaire de paie, assistant de paie, technicien de paie, assistant comptable, gestionnaire comptable, gestionnaire de paie et administration du personnel, comptable, assistant RH 

En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans 

Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation, en Pro-A ou autres conventions   

Être titulaire : 

• Bac+2 ou titre de niveau 5 validé dans les domaines suivants : paie, ressources humaines, comptabilité, droit, gestion PME 
• Bac ou titre de niveau 4 validé avec au minimum une année d’expérience, sur les domaines suivants : paie, ressources humaines, comptabilité, droit, gestion PME 

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant 

La formation est accessible via le : 

• Contrat d’apprentissage 
• Contrat de professionnalisation 
• Contrat Pro-A 
• Le CPF de transition 
• Le plan de formation ou le CPF 

Pour tout autre profil consultez-nous 

Etapes d’inscription : 

1. Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor 
2. Déposer un dossier de candidature sur le portail de préinscription du CFA Skillfor 
3. Réussir les épreuves de sélection (examen dossier et entretien) 
4. Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention 

En contrat d’apprentissage : 

Date limite d’entrée en formation : le 07/11/2024

Date limite de signature d’un contrat : le 23/01/2025

Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé 

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance.

Certification du programme global : pas de validation partielle d’un ou plusieurs blocs de compétences.

RNCP35750BC01 Assurer la gestion administrative du personnel – 126 heures 

RNCP35750BC02 Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales – 126 heures 

RNCP35750BC03 Analyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines – 126 heures 

RNCP35750BC04 Conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes – 126 heures

• Formation mixant présentiel et distanciel (blended learning) 
• Alternance d’apports théoriques, méthodologiques en face à face pédagogique et d’applications pratiques en entreprise 
• E-learning accompagné et tutoré 
• Face à face pédagogique 
• Salle banalisée avec vidéo projecteur 
• Salle informatique 
• Amphithéâtre  

Titre certifié de Gestionnaire de paie, enregistré au RNCP n°35750, niveau 5(EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 08/07/2021

Contrôle continu + évaluation certificative pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels) 

Cas de synthèse 

Mission Conseil avec soutenance orale 

Évaluation des compétences par l’entreprise d’accueil 

Validation des blocs de compétences : 

La certification est composée de quatre blocs de compétences. Chaque bloc donne lieu à une évaluation et à une validation par un Certificat de Maîtrise des Compétences 

Aucun bloc n’est optionnel. 

L’obtention des quatre blocs et la réalisation d’un rapport professionnel permet par capitalisation l’obtention de la totalité de la certification 

En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, lesquels sont acquis à vie

Tatiana AZEROT 

05 96 61 00 20 

SKILLFOR Campus

Pôle Consulaire de Formation

Rue Aubin Edmond – Quartier Case Navire

97233 Schoelcher

Contactez Skillfor : 0596 42 78 78