Gestionnaire de Paie

Formation diplômante/certifiante – Alternance et formation continue

(Cette formation est accessible sur concours, une double inscription est nécessaire sur la plateforme de Skillfor Campus et via le formulaire de candidature disponible sur cette page)

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Partenaire

Au sein de la Conférence des Grandes Écoles, l’EM Normandie fait partie du chapitre des Écoles de Management, club très sélectif qui compte 38 Grandes Écoles de Management délivrant le Grade de Master parmi les plus de 200 écoles de commerce et de management françaises.

L’École figure en 83e position sur 148 du classement annuel des meilleurs Masters en Management du QS World University Rankings. (Classement 2020)

Plus de détails sur cette formation

Type de formation

Formation diplômante/certifiante – Alternance et formation continue 

Niveau de sortie

Niveau 5 (Bac+2) – 120 ECTS

Filière de formation

Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

Rythme d'alternance

1 semaine de formation en centre

2 semaines en entreprise

Chiffres clés

Taux d’obtention de la certification : aucun

Taux de poursuite d’études : aucun(pas d'apprenants en 2021)

Taux d’interruption en cours de formation : aucun

Taux global d’insertion à 6 mois : aucun (pas d'apprenants en 2021)

Taux de satisfaction : aucun

Valeur ajoutée : aucun 

Durée

1 année / 560 heures

Tarif

Alternance et Pro-A : 10 100 € 

Autres dispositifs : 9 000 € 

Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) 

Prise en charge en alternance et Pro-A par OPCO

Prochaine session

Du 17/10/2022 au 28/06/2023 


Accessibilité Handicap

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée :

Découvrez le programme

Points forts de la formation

Un cursus visant à former des collaborateurs-trices, autonomes et polyvalent(e)s, rapidement opérationnel(le)s, maîtrisant les dispositifs de gestion administrative, la paie, les étapes d’une campagne de recrutement (de l’offre d’emploi à la sélection) et les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs.

Objectifs

  • Effectuer une veille juridique et sociale omnicanale efficace afin de mettre les données et actions RH en conformité permanente avec la réglementation en vigueur 
  • Procéder aux formalités légales et transmettre les informations obligatoires depuis l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur 
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel 
  • Etablir et actualiser des données RH dans des tableaux de bord 
  • Participer à l’élaboration et à la vérification de la paie 
  • Elaborer une fiche de poste et des offres d’emploi attractives 
  • Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing dans une optique omnicanale 
  • Pré-sélectionner, évaluer et sélectionner les candidats 
  • Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif 
  • Recenser les besoins de formation et assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences 

Suites de parcours et débouchés

Suites de parcours

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie conduit prioritairement à l’insertion professionnelle 

Possibilité pour tout titulaire de ce Titre de poursuivre en Chargé des Ressources Humaines, de niveau 6 (Bac+3), après une expérience professionnelle validée d’au moins 1 an 


Equivalences/Passerelles :

Aucune 


Emplois visés

Gestionnaire de paie, assistant de paie, technicien de paie, assistant comptable, gestionnaire comptable, gestionnaire de paie et administration du personnel, comptable, assistant RH 

Public ciblé

En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans 

Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation, en Pro-A ou autres conventions   

Prérequis

Être titulaire : 

  • Bac+2 ou titre de niveau 5 validé dans les domaines suivants : paie, ressources humaines, comptabilité, droit, gestion PME 
  • Bac ou titre de niveau 4 validé avec au minimum une année d’expérience, sur les domaines suivants : paie, ressources humaines, comptabilité, droit, gestion PME 


S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant 

Modalités et délais d'accès

La formation est accessible via le : 

  • Contrat d’apprentissage 
  • Contrat de professionnalisation 
  • Contrat Pro-A 
  • Le CPF de transition 
  • Le plan de formation ou le CPF 


Pour tout autre profil consultez-nous 

Etapes d’inscription : 

  1. Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor 
  2. Déposer un dossier de candidature sur le portail de préinscription du CFA Skillfor 
  3. Réussir les épreuves de sélection (examen dossier et entretien) 
  4. Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention 



En contrat d’apprentissage : 

Date limite d’entrée en formation : le 30/10/2022 

Date limite de signature d’un contrat : le 15/01/2023 



Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé 

Programme

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance.


Certification du programme global : pas de validation partielle d’un ou plusieurs blocs de compétences.


RNCP35750BC01 Assurer la gestion administrative du personnel – 252 heures 


RNCP35750BC02 Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales – 252 heures 


RNCP35750BC03 Analyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines – 252 heures 


RNCP35750BC04 Conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes – 252 heures

Modalités pédagogiques

  • Formation mixant présentiel et distanciel (blended learning) 
  • Alternance d’apports théoriques, méthodologiques en face à face pédagogique et d’applications pratiques en entreprise 
  • E-learning accompagné et tutoré 
  • Face à face pédagogique 
  • Salle banalisée avec vidéo projecteur 
  • Salle informatique 
  • Amphithéâtre  

Modalités d'évaluation

Titre certifié de Gestionnaire de paie, enregistré au RNCP n°35750, niveau 5(EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 08/07/2021

 

Contrôle continu + évaluation certificative pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels) 

Cas de synthèse 

Mission Conseil avec soutenance orale 

Évaluation des compétences par l’entreprise d’accueil 


Validation des blocs de compétences

La certification est composée de quatre blocs de compétences. Chaque bloc donne lieu à une évaluation et à une validation par un Certificat de Maîtrise des Compétences 

Aucun bloc n’est optionnel. 

L’obtention des quatre blocs et la réalisation d’un rapport professionnel permet par capitalisation l’obtention de la totalité de la certification 

En cas d’échec à la certification globale, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 années

(Cette formation est accessible sur concours, une double inscription est nécessaire sur la plateforme de Skillfor Campus et via le formulaire de candidature)

VOTRE CONTACT

Tatiana AZEROT 

05 96 61 00 20 

VOTRE CONTACT

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Pôle Consulaire de Formation

Rue Aubin Edmond – Quartier Case Navire

97233 Schoelcher


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