Combien ça coûte

Recruter un apprenti : Un contrat gagnant-gagnant

Recruter un apprenti ou un étudiant en alternance, vous offre l’opportunité de :

Former vos futurs collaborateurs à votre culture d’entreprise
Optimiser votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Rester au plus proche des évolutions de votre secteur d'activité
Apporter votre contribution à la formation et à la professionnalisation des jeunes
Trouver la solution de recrutement adaptée à vos besoins
Maîtriser les coûts salariaux

L’alternance offre par ailleurs de nombreux avantages :

Une période d'essai de 45 premiers jours, consécutifs ou non en entreprise
Des salariés non comptabilisés dans l'effectif
Des exonérations de cotisations sociales
Une exonération de la taxe d’apprentissage
Une aide forfaitaire de l’Etat pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat

Recruter un apprenti : combien ça coûte ?

Barème des rémunérations minimales
Âge de l’apprenti	1ère année de contrat	2ème année de contrat	3ème année de contrat
16 à 17 ans	27 % du SMIC*	39 % du SMIC*	55 % du SMIC*
18 à 20 ans	43 % du SMIC*	51 % du SMIC*	67 % du SMIC*
21 à 25 ans	53 % du SMIC*	61 % du SMIC*	78 % du SMIC*
26 ans et plus	100 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la durée de l’exécution du contrat d’apprentissage

(*) ou du salaire conventionnel minimum correspondant à l’emploi occupé, si plus favorable à l’apprenti.

Suivez les 3 étapes du simulateur en ligne pour avoir une estimation du coût salarial et du montant des aides financières nationales et régionales qui peuvent vous être accordées.

Accéder au simulateur