Chargé des Ressources Humaines

Formation diplômante/certifiante – Alternance et formation continue

(Cette formation est accessible sur concours, une double inscription est nécessaire sur la plateforme de Skillfor Campus et via le formulaire de candidature disponible sur cette page)

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Plus de détails sur cette formation

Type de formation

 Formation diplômante/certifiante – Alternance et formation continue 

Niveau de sortie

Niveau 6 (Bac+3) – 180 ECTS

Filière de formation

Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

Rythme d'alternance

1 semaine en centre de formation

1 semaine enentreprise

Chiffres clés

Taux d’obtention de la certification : aucun

Taux de poursuite d’études : aucun

Taux d’interruption en cours de formation : aucun

Taux global d’insertion à 6 mois : aucun

Taux de satisfaction : aucun

Valeur ajoutée : aucun

Durée

1 année / 536 heures

Tarif

Alternance et Pro-A : 10 663 € 

Autres dispositifs : 9 590 € 

Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) 

Prise en charge en alternance et Pro-A par OPCO 

Prochaine session

Du 03/10/2022 au 28/06/2023 


Accessibilité Handicap

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée :

Découvrez le programme

Points forts de la formation

Un cursus visant à former des généralistes des ressources humaines capables d’intégrer et de comprendre le droit, la gestion d’une entreprise et d’exécuter toutes les tâches en relation avec les ressources humaines. 

Objectifs

  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance 
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE 
  • Être capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles. 
  • Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des Compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales. 
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). 
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. 

Suites de parcours et débouchés

Suites de parcours

La formation vise une insertion professionnelle optimisée. La poursuite d’études est néanmoins possible : 

  • Manager en stratégie et gestion des ressources humaines 
  • Masters universitaires (UVSQ) 


Equivalences/Passerelles

Aucune 


Emplois visés

Assistant de gestion du personnel, Technicien de gestion du personnel, Attaché au service juridique ou au service ressources humaines, Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines. 

Public ciblé

  • En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans
  • Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation ou en Pro-A 

Prérequis

Être titulaire : 

  • D’un diplôme de niveau 5 (Bac+2) 

ou 

  • D’une certification de niveau 6 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles 

Modalités et délais d'accès

La formation est accessible via le : 

  • Contrat d’apprentissage 
  • Contrat de professionnalisation 
  • Contrat de Pro A 


Pour tout autre profil consultez-nous 


Etapes d’inscription

  1. Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor 
  2. Déposer un dossier de candidature sur le portail de préinscription du CFA Skillfor 
  3. Réussir les épreuves de sélection (examen dossier et entretien) 
  4. Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention 



En contrat d’apprentissage

  • Date limite d’entrée en formation : le 17/10/2022 
  • Date limite de signature d’un contrat : le 01/01/2023 


Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé

Programme

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance.


Certification du programme global : pas de validation partielle d’un ou plusieurs blocs de compétences.


RNCP36143BC01 Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise – 145 heures 


RNCP36143BC02 Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise – 154 heures 


RNCP36143BC03 Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise – 120 heures 


RNCP36143BC04 Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail – 100 heures 

Modalités pédagogiques

  • Face à face pédagogique 
  • Hybridation 
  • Travaux pratiques 
  • Etude de cas 
  • Salle banalisée avec vidéo projecteur 
  • Salle informatique 
  • Amphithéâtre

Modalités d'évaluation

Le diplôme Chargé des Ressources Humaines est un titre reconnu par l’Etat au niveau 6 (Eu). Cette certification professionnelle délivrée par la CCI Paris IdF / Essym est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles. 


Etudes de cas et mises en situation réelles ou simulées donnant lieu à des productions écrites 


Validation des blocs de compétences

En cas d’échec à la certification, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, acquis pour une durée de 5 ans 




(Cette formation est accessible sur concours, une double inscription est nécessaire sur la plateforme de Skillfor Campus et via le formulaire de candidature)

VOTRE CONTACT

Tatiana AZEROT 

05 96 61 00 20  




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Rue Aubin Edmond – Quartier Case Navire

97233 Schoelcher


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