En partenariat avec et délivrée par SUP de V, l’Ecole Supérieure de vente et de Management - CCI Paris Ile de France, la certification professionnelle

« Chargé des ressources humaines », niveau 6 (Eu), code/s NSF 315, enregistrée au RNCP sous le numéro 36143 par décision de France Compétences en date du 26 janvier 2022

RNCP36143 - Chargé des ressources humaines (francecompetences.fr)

 Formation diplômante/certifiante – Alternance et formation continue 

Niveau 6 (Bac+3)

Comptabilité, Finance & Ressources Humaines

1 semaine en centre de formation

1 semaine enentreprise

• Taux d’obtention de la certification : 86%
• Taux de poursuite d’études : aucun (pas de sortants en 2022)
• Taux d’interruption en cours de formation : 3%
• Taux global d’insertion à 6 mois : aucun (pas de sortants en 2022)
• Taux de satisfaction : 75%
• Valeur ajoutée : 88%

1 année / 568 heures

Alternance et Pro-A : 9 507 € 

Autres dispositifs : 8 556 € 

Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) 

Prise en charge en alternance et Pro-A par OPCO 

Du 14/10/2024 au 16/07/2025

Site répondant aux conditions d’accessibilité et desservi par un réseau de transport urbain. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée :

• Un programme en partenariat avec SUP de V, l’Ecole Supérieure de vente et de Management - CCI Paris Ile de France

• Un diplôme reconnu : titre certifié « Chargé des ressources humaines », niveau 6 (Eu), code/s NSF 315, enregistré au RNCP sous le numéro 36143 par décision de France Compétences en date du 26 janvier 2022.

• Un cursus visant à former des généralistes des ressources humaines capables d’intégrer et de comprendre le droit, la gestion 

d’une entreprise et d’exécuter toutes les tâches en relation avec les ressources humaines.

Permettre à de futurs collaborateurs d’acquérir de solides bases dans 

les domaines du recrutement et du développement des ressources humaines. A l’issue de la formation, les diplômés seront capables de :

• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance

• Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE

• Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.

• Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des Compétences, des rémunérations, de la paye, des relations 

sociales.

• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).

• Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.

Suites de parcours : 

La formation vise une insertion professionnelle optimisée. La poursuite d’études est néanmoins possible : 

• Manager en stratégie et gestion des ressources humaines 
• Masters universitaires (UVSQ) 

Equivalences/Passerelles : 

Aucune 

Emplois visés : 

Assistant de gestion du personnel, Technicien de gestion du personnel, Attaché au service juridique ou au service ressources humaines, Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines. 

• En apprentissage : jeunes de 16 ans à moins de 30 ans
• Tout public éligible à une entrée en contrat de professionnalisation ou en Pro-A 

Être titulaire : 

• D’un diplôme de niveau 5 (Bac+2) 

ou 

• D’une certification de niveau 6 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles 

La formation est accessible via le : 

• Contrat d’apprentissage 
• Contrat de professionnalisation 
• Contrat de Pro A 

Pour tout autre profil consultez-nous 

Etapes d’inscription : 

1. Assister à une réunion d’information pour valider l’accès au portail de préinscription du CFA Skillfor 
2. Déposer un dossier de candidature sur le portail de préinscription du CFA Skillfor 
3. Réussir les épreuves de sélection (examen dossier et entretien) 
4. Inscription définitive à compter de la signature du contrat en alternance ou de toute autre convention 

En contrat d’apprentissage :

Date limite d’entrée en formation : le 28/10/2024

Date limite de signature d’un contrat : le 13/01/2025

Les délais d’accès sont compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé

Les compétences professionnelles s’acquièrent à la fois en centre de formation dans le cadre d’ateliers professionnels mais aussi en entreprise dans le cadre de l’alternance.

Certification du programme global : pas de validation partielle d’un ou plusieurs blocs de compétences.

RNCP36143BC01 Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise – 145 heures 

RNCP36143BC02 Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise – 154 heures 

RNCP36143BC03 Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise – 130 heures 

RNCP36143BC04 Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail – 107 heures 

• Face à face pédagogique 
• Hybridation 
• Travaux pratiques 
• Etude de cas 
• Salle banalisée avec vidéo projecteur 
• Salle informatique 
• Amphithéâtre

Le diplôme Chargé des Ressources Humaines est un titre reconnu par l’Etat au niveau 6 (Eu). Cette certification professionnelle délivrée par la CCI Paris IdF / Essym est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles. 

Etudes de cas et mises en situation réelles ou simulées donnant lieu à des productions écrites 

Validation des blocs de compétences : 

En cas d’échec à la certification, le candidat peut obtenir la validation partielle de certains blocs de compétences, lesquels sont acquis à vie

Tatiana AZEROT 

05 96 61 00 20  

accueil.skillfor@martinique.cci.fr

SKILLFOR Campus

Pôle Consulaire de Formation

Rue Aubin Edmond – Quartier Case Navire

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ACCUEIL : 0596 42 78 78