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Détail de l'événement

Dispositif Embauche PME 2016

Les embauches réalisées par les PME à partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016 bénéficient durant les 2 premières années du contrat d’une prime trimestrielle de 500 euros, soit 4 000 euros au total.

Cette prime est versée pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMIC, soit 22 877 euros brut annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures.

Elle est cumulable avec l’ensemble des autres dispositifs existants (réduction générale bas salaire, Pacte de responsabilité et de solidarité, CICE)

 

dispositif embauche PME

 

Les conditions :

Pour bénéficier du dispositif, l'entreprise doit :

  • Être une PME de 0 à 249 salariés en moyenne en 2015

  • Embaucher un CDI, Un CDD de 6 mois minimum, transformer un CDD en CDI ou proposer un contrat de professionnalisation de 6 mois maximum

 

Modalités :

Chaque trimestre, le chef d'entreprise est tenu de confirmer en ligne que les salariés embauchés restent employés dans l’entreprise et fournir les pièces justificatives qui l'attestent.

La prime sera versée par virement dans le trimestre qui suit l’embauche, puis tous les 3 mois, par tranche de 500€.

 

 

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